【アクチュアリー就活・よくある質問⑬　＜どういう学生が好まれやすいか？＞】

こんばんは、じゅんぽです。

アクチュアリー就活・よくある質問シリーズの１３弾目です。

過去エントリーはページ末尾にあります。

　
それでは参ります。

Q．アクチュアリーの新卒の就活ってどういう学生が好まれやすいの？やっぱ資格大事？

A．アクチュアリー試験受かる素養があることを前提に、コミュ力、素直さ、地頭、感じのよさ（個人的には勤勉さも）が大事だと思います。つまり普通です。

※あくまで社会人２年目の目から見たときの感想です。上の方は多分もっと広い観点で見ていると思いますので、あくまで参考レベルで読んでいただければと思います。

個人的には新卒のアクチュアリー就活だからといって、特殊な観点で評価されるというわけではないと思います。

強いて言うならアクチュアリー試験に受かるための素養があるかのネガティブチェックがあるぐらいですかね。ちなみに受かる素養があるかの話については↓のエントリーで触れています。

確かにアクチュアリーは数理的な知見を使って仕事をしますが、他総合職同様、一般的な対人スキル等が普通に要求されます。営業の人のように社外の人とのやり取りは（特に若い内は）少ないですが、一方で社内の方を相手にかなりのコミュニケーションを行う必要性が高いと思います。

要するに、その実態は（理想論的には）数理ができる金融総合職のようなものです。それなので、一般的な総合職同様のスキルが要求されます。それに伴い、選考で見る観点についても総合職とほぼ同じだと考えられます。

そういった意味でも冒頭のアンサーで書いた通り、コミュ力等の対人スキルが選考上の観点になりますね。

要は、ざっくり言うと、よく言われるように気持ちのいいやり取りができるかが大事だということです。

それらの構成要素として

素直さ

感じのよさ

といったものがあげられます。（どれも定性的な表現で恐縮ですが）

私自身、実際に働いてみてこういったものって大事だなーと思いました。やっぱりポテンシャル採用がデフォルトの新卒採用ではソフト面が重要だということですね。

一方で、これは個人的な意見ですが、アクチュアリー特有の観点という意味では、勤勉さは相対的に重要度が高いかなと思います。これはアクチュアリー試験がどうとかという意味だけでなく、アクチュアリーが専門職であることの要請です。

専門職にとって勉強の継続はその存在意義に関わってくるものだと思います。そういった意味でも勤勉であることはアクチュアリーの採用にあたって一つ大きなファクターになり得るんじゃないかなーと思ったりしています。

ちなみにアクチュアリーの勉強の話については↓のエントリーで書いています。

地頭が大事だというのは特段説明が不要だと思います。ただ個人的にはあればいいぐらいだと思っています。上記の対人スキルの方が優先します。

あとは『職場の雰囲気とマッチングするか』とかあるんでしょうか。まあこれに関してはこちらからできることはあまりないので、天に身を任せましょう。

…いかがだったでしょうか。

結論としては『最低限の数学力＋一般的な金融総合職的なスキルが大事』といったところでしょうか。（極めて平凡な結論）

今回はこんなところで失礼しようと思います。

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ちなみに過去エントリーは↓の通りです。

じゅんぽっぽ☆